Arbeidsrecht algemeen

Een oud Joods verwensing luidt: Ik wens je veel personeel toe.

Kennelijk is het hebben van personeel  al heel wat jaren voor de werkgever een probleem.

Had dat misschien vroeger een andere oorzaak, thans is het de regelgeving  die door werkgevers maar ook door werknemers als knellend wordt ervaren. Het arbeidsrecht kent veel regels welke de verhoudingen tussen werkgever en werknemer dwingend regelen. Afwijken van die regels is moeilijk.  Daar die regels de gehele beroepsbevolking betreffen zou je denken dat die regels eenvoudig zijn, makkelijk toegankelijk zijn en dat geschillen daarover door werkgever en werknemer zelf kunnen worden opgelost.

Niets is minder waar.  Behalve in het Burgerlijk Wetboek zijn allerlei belangrijke regels te vinden op andere plaatsen, zoals in Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s),  in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA = archaïsch recht uit de Duitse Derde Rijk periode) en Europese Richtlijnen. Verder gelden er allerlei codes, beleidsregels en aanbevelingen.
Geschillen moeten beslecht worden door de Kantonrechter, maar sommige door het UWV Werkbedrijf.

Je hebt te maken met veel andere regels zoals opgenomen in de Belastingwetgeving, de Pensioenwetgeving, maar ook komt u in aanraking met de Ziektewet en  de Werkloosheidswet. Vergeet ook de Arbo(arbeidomstandigheden)wetgeving en de WAV (wet arbeid vreemdelingen) niet.

Op het gehele gebied van het arbeidsrecht kunnen wij u adviseren, begeleiden en indien nodig bijstaan bij het oplossen van geschillen.

Neem contact op